蒲城县打造人才集聚新高地 助力县域高质量发展

11月26日，记者从蒲城县了解到，长期以来，蒲城县始终坚持党管人才原则，锚定“一镇三地”建设目标，牢固树立人才强县鲜明导向，加强人才引育创新、深化产才融合发展、推动人才资源优势转化，充分发挥人才在经济社会发展中的支撑引领作用，不断推动县域高质量发展。

图为馨安小区人才公寓，是蒲城县今年交付使用的第二批人才公寓，包括102套不同标准的住房，可解决190名高层次人才的住房需求。 （蒲城县委组织部人才发展服务中心供图）

“好政策”引才，集聚优秀人才。组建成立人才工作协调领导小组，出台《“兴蒲”招才引智实施方案》《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《乡村人才振兴计划》等10余项配套政策和激励奖励办法，逐步建立相对完善、更具吸引力的人才制度体系。创新提出“柔性引智”的人才引进新形式，按照“不求所有、但求所用，不求所在、但有所为”的引才理念，拓宽院士专家引进“绿色通道”，通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股等方式，柔性招引国际顶尖纳米科学家、中国科学院北京纳米能源与系统研究所所长王中林，中国工程院院士、上海华山医院教授周良辅，中国科学院院士、上海交通大学生命科学技术学院院长、全球工业微生物学会主席邓子新等70余名院士专家来蒲服务。坚持“双招双引”，成立10个招商小分队，采取“项目+团队”“资本+人才”等措施，同步引进科技项目、高端人才和优秀创新团队，煤制烯烃龙头项目与双烯下游延伸两大产业板块项目落户煤化园区，汇聚340余名创业创新人才来蒲建功。聚焦专业性人才，依托市人力资源和社会保障局“市高层次人才和紧缺特殊专业人才”招聘资源，重点引进39名从事教育、财政、农业、卫生、水务等行业的优秀高校毕业生充实基层。

“建载体”聚才，激发干事活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在双创载体上，依托高新技术产业开发区，建立省级小型微型企业创业创新基地，通过产业孵化中心，建成麦可罗生物科技国家级研发中心。打造“王中林科技创新园研学基地”，广泛搭建创新创业平台，引导各类企业和人才向园区集聚。在产研共融上，采取合作研究、委托攻关等形式，成功创建酥梨实验站、万德科技、兴文麦草工艺、麦可罗、美邦生物制药和中化蓝天等市级专家工作站6个，研发新技术、新产品，推动科研成果在企业转化。在科研平台上，建成食用菌、有机果业、奶山羊、金银花和设施农业等县级特色农业专家工作站5个，提供科研仪器设备120余套，联合技术攻关，技术分享互补，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。

“强联合”育才，培养本土人才。坚持把培育和用好本土人才放在突出位置来抓，系统化推进本土人才培养，激发本土人才创新创造活力。实行“借智补脑”，加强校地合作，建立“域外专家+本土人才”帮带机制，利用柔性引才专家专业优势，支持培养县域本土人才，全县持证高素质农民达1686人，398人获得西安电子科技大学培训结业证。盘活用好乡土人才，选优配强村级党组织“领头雁”，大力培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民，组织县管拔尖人才服务团下基层、办培训、搞服务，把更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”吸聚到村级党组织周围，助力乡村振兴。培育壮大产业人才，实施企业家人才梯队建设，开设“企业技术管理人才能力提升培训班”，“十四五”期间实现全员轮训，不断加大管理型、技能型人才培养，推动产业优化升级。

“优环境”留才，实施精准服务。在机制保障上，建立县级领导“一对一”联系高层次人才机制，加强党委、政府与高层次人才之间的联络。出台《人才发展专项基金管理办法》《县管拔尖人才选拔管理办法》，县财政每年安排不低于500万元人才发展专项基金，优化人才子女就学、配偶调动、住房医疗等保障措施，完善融资支持、创业扶持等配套政策。在长效服务上，开通蒲城县人才服务专线电话，“点对点”解决各类人才的生活工作需求、意见建议和政策咨询。发放“蒲城县高层次人才绿卡”，实现高层次人才县内公立医院就医绿色通道、家属子女免费游览县内景区、子女就近就好入学等政策。依托“知心大姐”工作室，常态化召开“高层次人才联谊会”，着力打造贴心、便捷、高效的一流人才生态，为人才创新创业开展高效率、多方位服务。

编辑：王倩

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