蒲城县组织搭台促担当 激励干部善作为

11月16日，记者从蒲城县了解到，今年以来，蒲城县聚焦组织工作重难点问题，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”，通过组织搭台促进干部担当、激励干部作为。

搭建能力提升“平台”，让担当者本领过硬。举办“一镇三地”工业倍增等专题培训，培训党员干部3.8万人次，提升干部抓项目、稳经济、促发展的能力水平。统筹用好重点工作一线锻炼等举措，先后选派98名年轻干部到“十项重点工作”专班、园区企业、江苏句容跟岗锻炼，选派105名年轻干部到隔离酒店、“两站一口”历练，持续提升干部“七种能力”。

搭建考察识别“看台”，让担当者脱颖而出。一线识别看担当，建立纪实台账作为干部提拔任用的重要参考。综合研判看履职，常态化进行领导班子综合研判，全方位了解其政治素养、工作作风等情况，为县委选人用人打牢基础。考核考评看作为，发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，完成1091名科级干部“一考三评五印证”综合考评，核实干部在完成省市考指标、“十项重点工作”及“一镇三地”具体任务中的精神状态、工作实绩。

搭建干事创业“舞台”，让担当者有位有为。坚持以“三项机制”为遵循，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，创新出台《蒲城县职级等级优先晋升“七条原则”》《蒲城县事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则（试行）》，拓宽干部发展空间。今年以来，提拔重用疫情防控、乡村振兴等重点工作一线表现突出干部94人，公务员晋升职级62人，事业单位人员晋升等级1046人，干部队伍活力进一步激发。

搭建关心关爱“后台”，让担当者轻装上阵。制定实施《蒲城县公务员及时奖励办法（试行）》，激励广大干部新时代新担当新作为。持续巩固深化干部制度改革，充分发挥履职风险“两预一防”和信访举报失实澄清“双保护”机制作用，先后梳理排查干部履职“风险点”1815个，明确岗位防范措施1986条，做到抓早抓小、抓细抓常。截至目前，澄清不实信访举报14起，以组织担当为干部撑腰鼓劲，让干部轻装上阵。

编辑：王倩

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