创新推行“3341”模式 蒲城县在疫情“大考”中建强村级后备力量

蒲城县委组织部注重在疫情“大考”中建强村级后备力量，近日，出台《关于在疫情防控工作一线考察识别评判村（社区）干部加强村级后备力量建设的意见》，创新推行“3341”模式，为持续建强村级班子、打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略提供有力组织保障。

紧盯三类考察重点。将现任村“两委”干部、村级后备力量以及优秀年轻党员（青年）作为考察识别的三类重点人群。分别从政治站位、担当作为、执行落实等方面明确考察内容，突出对其组织参与疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等工作现实表现进行考察，做到目标明确、重点突出、考评科学。

明确三种考察方式。采取“村级一线、镇级跟踪、县级下沉”三种方式，分别由村党组织、镇党委和组织部“全方位、立体化”分层分级进行考察，并结合各级媒体宣传、社会评价等，多角度进行评判。对村党组织书记及党组织书记后备力量的考察，还着重听取镇（街道）党（工）委书记、副书记、包村领导和群众代表的评价意见。

强化四种结果运用。充分运用“三项机制”，将考察结果与绩效考核、表彰奖励挂钩，工作成效突出的，季度考核直接确定为“优秀”等次，绩效奖励上予以倾斜，在各类评优表彰活动中优先考虑；与调整使用、换届提名挂钩，表现优秀的，在报考公务员、事业单位工作人员或提名推荐“两代表一委员”时优先考虑，并纳入村“两委”换届提名人选库；与纳入后备力量、培养对象挂钩，作出突出贡献的，及时纳入后备力量库，积极向党组织靠拢的，及时按程序发展入党；与不胜任退出、失职惩处挂钩，作风漂浮、落实不力的，村现职干部启动不胜任退出机制，后备力量取消后备资格，违反“八个带头”等规定的从严问责查处。

建好一套纪实台账。分类建立疫情防控工作纪实台账，对在疫情防控工作中成效突出、表现优秀的村（社区）干部、村级后备力量和优秀年轻党员（青年）及时备案、动态管理，先后在一线识别新增村级后备力量122名，取消村级后备力量资格6名，发展党员4名，在全县梯次配备起一支759人的村级后备力量，为持续优化村级班子结构奠定了坚实基础。

编辑：马华莉

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