蒲城全力打造拔尖人才“3D”考核机制

日前，蒲城县坚持以科学人才观为思想统领，以深化人才体制机制改革为发展契机，以打造“国家科技创新城市”为战略目标，创新拔尖人才“3D”考核机制，着力在考核形式、考核内容和考核实效上狠下工夫，采用“以点带面，条块结合，全面覆盖，纵深推进”的方式，保证考核工作考出创新、考出动力、考出实绩。

形式为点，找准支撑点。将年终考核改为日常考核，定位考核改为跟踪考核。把传统的年底组织考核组赴拔尖人才所在单位和主管部门进行考核，创新为“年初定任务，月月报进度，季度回头看，半年查成果，年底定等次”。突破原有的“一刀切”模式，实现“刀刀见菜”的工作新常态。

内容为面，砌好承重面。在搞好“五个一”活动、“三服”活动及日常本职工作的基础上，增加拔尖人才述职、服务对象民意调查、用人单位民主测评，注重工作实绩考核，把研究课题、实施项目获得中、省、市表彰奖励、主流报纸杂志发表科技论文、科技创新发明等作为加减分项目，全面扩大考核范围。

条块结合，打造实效体。拔尖人才考核实现“业务考核”与“素质考核”相结合，“单位评价”与“自我评价”相结合，“领导评价”与“社会评价”相结合，综合研究，最终确定考核等次。同时，为有实际成果和考核等次优秀的拔尖人才发放科研补助，实现“人人有课题，年年出成果”，努力在全县营造“赶超比学”的良好创业氛围。

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