蒲城公安出入境四抓推进队伍建设

渭南政法网（特约通讯员 张燕妮）蒲城出入境一直十分重视队伍管理工作，特别是开展 “亮窗工程”以来，坚持硬件和软件两手抓，教育管理和示范带头并举，努力提升队伍精气神，推进队伍健康发展。

一是抓警营文化，创造拴心留人的良好环境。大队将历年来县级或市局以上的荣誉上墙，并因地制宜建设警营文化，既展示“人本、专 业、安全、便捷”的工作追求，又通过每个民警工作、生活美好瞬间展示快乐工作、幸福生活的和谐精神追求，使大家认识到枯燥单调的出入境管理岗位，也可做出 不平凡的业绩，切实增强职业荣誉感和归属感。

二是抓学习教育，有效提高工作人员政治修养。大队坚持每周一学习制度，通过集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，时 事政治学习和警纪条规相结合，促进民警不断加深对中国特色社会主义理解，坚定共产主义理想信念，增强立警为公，执法为民的责任意识，牢固全心全意为人民服 务的宗旨意识，把为群众办事，让群众满意当作自己的快乐，自觉守住底线，不碰红线。

三是抓示范带头，营造队伍学比赶超优良氛围。要求工作人员做到的，大队领导先做到，这是蒲城出入境一直倡导的做法和基本要求，大队领导以身作则，坚持领导带班制度，坚持每天到大厅接待前来办事群众，态度和蔼，耐心细致，既让群众感受到优质服务，也为工作人员树立榜样，营造全队学先进、比实绩、提质量、争一流的良好氛围。

四是抓细节管理，规范工作人员行为养成。细节决定成败。大队十分重视细节管理，从内务卫生、到警容风纪，从服务态度到办事质量，定期巡查做到整改落实。大队长发女警统一盘发，提升精气神，展现清新精神面貌和状态；全体工作人员提前10分钟到岗，确保群众一到即可以办事。

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