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多措并举 凝心聚力 创新打造蒲城检察教育培训品牌

时间:2020-05-14 15:26 作者: 苏智彬 万晓姣 来源:正义蒲城

近年来,蒲城县人民检察院围绕培养高素质检察人才的要求,积极探索检察队伍教育培训新路子、新方法,为提升检察队伍整体素质发挥了积极作用。

一、完善教育培训形式,实现三个结合

传统培训与新式培训相结合。将传统“授课式”培训与“互动式”培训相结合,着力培养干警对法律知识、业务技能综合运用的能力。网络培训与在线培训相结合,实施“互联网+教育培训”战略,充分利用检察内网,组织干警参加高检院、省院举办的网络业务培训,培训内容涵盖“四大检察”等主要检察业务,培训内容注重办案实践中困难问题的解决和执法行为的规范,网络培训模式结集资源、节约时间、节省成本,受到干警的一致好评。检察培训与外部培训相结合。组织干警参加高检院、省院对口部门举行的业务专题培训、法律职业考试封闭培训,培训内容主要为最新颁布的司法解释以及最新的工作动态。

二、丰富教育培训内容,确保与时俱进

夯实理论基础。丰富培训内容,用法学研究的前沿理论,夯实干警的业务功底。组织干警观看视频教学录像,外请专家教授授课,为干警配发各类检察业务应用等专业书籍,更新干警法律专业知识结构,提高掌握运用新法律法规的能力。组织学习“不忘初心、牢记使命”等新颖性、时代性的理论课;组织学习各类司法解释等实用性、针对性的专题课。贴近检察实务,注重在工作实践中提升能力,紧密联系办案工作实际,以庭审观摩、案例分析研讨、模拟检委会等实训课程,利用实训过程中思想的碰撞、角色的扮演、对抗的推演,提高干警分析、解决疑难复杂问题的能力,提升培训的实战性。强化岗位练兵。组织开展岗位技能培训、业务竞赛,让干警经受不同岗位、不同角色历练,培养一批专家型人才。针对业务部门新手多、生手多的现状,拟定岗位练兵计划,实施“传帮带”、“导师制”的人才战略,做到以老带新,以新促老,坚持在实践中提高业务水平。

三、拓展教育培训路径,历练干警成长

拓宽培训渠道。实现培训渠道多元化,形成多层次、多渠道、多维度的教育培训格局。组织到先进检察院参观学习,汲取经验活跃思维。打造锻炼平台。选派综合素质高的青年干警到上级院跟班学习,组织青年干警到社区、扶贫村和企业开展社会调查实践活动,体验基层生活,感受群众心声,增进群众感情。组织开展法制宣传、资助贫困学生、开展精准扶贫、农村社会调查、从事志愿服务等活动,提高群众工作能力。

编辑:马华莉

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