蒲城县人民检察院 “三项机制”激励检察干警担当实干

贯彻落实“三项机制”，是当前最重要的政治任务，是所有干部工作的总遵循、总导向。作为法律监督机关，如何让“三项机制”落地生根、开花结果，实现与检察业务“无缝对接”，是检察机关必须研究的重要课题。

近年来，陕西省渭南市蒲城县人民检察院不断创新举措，规范办案程序，突出细化落小，在实践运用中，走出了一条催生追赶超越“精气神”的符合实际、富有特色的新路子，具有传承性和创新性的工作思路,为检察工作提供了坚强的政治保障。

完善纪律作风建设机制。做到“五个结合”，即政治教育与道德规范相结合，严肃认真地改进思想作风；素质考试与业绩考核相结合，理论联系实际地改进学习；法纪强制与职责约束相结合，积极努力地改进工作作风；宗旨教育与制度规范相结合，求真务实地改进干警生活作风。

完善考核评价机制。认真制定了年度先进部门、先进个人等考核办法和评比细则，把自评、部门互评、分管领导评价、党组考评四者结合，突出工作实绩和纪律作风建设分值比例。同时，实行党员干警年度工作述职和民主测评制度，接受广大干部群众的监督和评议，全面客观地对党员干警的工作作出评价。

完善激励机制。依据考核评价结果，对干警实行奖优罚劣，做到奖惩严明。对在工作中做出突出贡献的、实绩突出、考核优秀的给予奖励，并优先提拔使用；对实绩不明显或不称职的视情况分别给予诫勉、待岗或转任；对发生违法违纪问题的要进行严肃处理，决不姑息迁就。通过科学评价、有效激励和赏罚分明，努力营造检察机关纪律作风建设的良好氛围。

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