蒲城县检察院完善绩效管理推动检察工作

渭南政法网（通讯员 党会娟）近日，蒲城县检察院立足实际，完善规范绩效管理制度，通过“目标量化、业绩公开、动态管理”的岗位绩效量化机制，定人定岗定目标，全面激发检察人员工作热情，鼓励检察人员开拓创新，激发争先创优的积极性。

据悉，该院通过完善此类多层面多角度的工作机制，把科室、个人实绩考核与评先评优、提拔任用相挂钩，年初制定工作岗位目标，将岗位目标任务量化分解到岗、责任到人，凸显管理科学化亮点，做到职能岗位有标准、具体事项有规范、人人身上有责任。

同时，该院根据各科室工作在全市检察业务考评中的排名情况，实行履职“加减分累积”制，换算科室综合考评分;对排名末位的，实行年终评先一票否决，及时向全院通报，并要求该内设机构负责人做情况分析和说明，提出整改意见，将压力转化为动力，激发检察人员立足岗位、奋勇争先的热情和潜能。

此外，实行“一岗双责”，通过明察暗访、专项督察、现场督察等形式，深入开展警示教育活动，强化检务督察，突显廉洁风险防控的重要性，对执法办案过程以及控申接待、出庭公诉等情况进行督察，时刻绷紧“廉洁弦”。

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