蒲城县检察院创新机制培养青年干警

渭南政法网（通讯员 万晓姣）近几年，蒲城县检察院坚持把队伍建设作为科学发展的着力点，将青年干警的培养作为切入点，多措并举，努力提高青年干警整体素质。

蒲城县检察院按照"用人、育人、留人"的思路打造青年干警培养"贴心模式"。青年干警在各个岗位上都取得了骄人的成绩，近年来，多名年轻干警通过竞职走上中层领导岗位。

用人。蒲城县检察院制定了青年干警能力培养规划，建立动态培养机制，对青年干警培养实行"三定"，即定培养方向、定辅导对象、定发展目标。因材施教，因人定岗，根据各自特性，充分发掘他们的优点，扬长避短，将青年干警放在适合自身发展的岗位上充分锻炼。

育人。首先，蒲城县检察院建立了青年干警"传帮带"培养机制，要求青年干警在本院自主选择一名业务骨干作为"导师"，在业务工作和政治学习方面接受"导师"指导，每年形成学习情况汇报材料，政工部门分业务水平、政治思想、执法理念三个大项对青年干警的成长效果进行考察

留人。增强全面交流，丰富业余文化生活。努力改善办公环境和生活条件，为干警营造轻松和谐的工作氛围。院里经常组织年轻干警进行羽毛球、乒乓球、篮球等体育运动比赛、检察主题演讲比赛、公诉人辩论赛、歌咏比赛等文化娱乐活动，为干警业余生活提供有力保障。

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