蒲城出入境“三种意识”推进队伍正规划建设

渭南政法网（蒲城公安讯）在公安队伍正规划建设中，蒲城县公安局出入境管理大队结合实际，以学习教育为抓手，以培树典型为引领，以深化公安改革，追赶超越为目标，坚持以人为本，树立“思想意识”、“争优意识”“品牌意识”着力打造了一支忠诚为民、公正廉洁、素质过硬的出入境队伍。

一、深化学习教育 筑牢队伍思想意识。

思想是行动的先导出入境把加强学习放在首位，筑牢队伍思想根基。一是深入开展“两学一做”学习教育。并将“两学一做”学习教育贯穿于日常工作之中，由大队领导带头，上党课、开研讨、强学习、谈心得，层层贯彻，层层落实，深入开展学党章，学习总书记系列讲话，努力做合格党员。二是坚持把素质强警作为队伍建设的战略性任务来抓。以“两学一做”活动为契机，坚持开展政治、业务学习，加强民警思想政治教育、业务技能训练和良好习惯养成，营造学习氛围，有效提高队伍业务素质和服务水平。三是坚持对民警进行心理疏导谈心。全面了解掌握民警的思想状况。确保民警在工作中有积极向上的精神状态。四是关爱民警，从严治警的同时从优待警。对于民警婚丧嫁娶、重大变故、生病住院、特别困难四种情况，领导亲自了解情况，安顿措施，走访慰问，增强民警对大队的认同感和归属感。五是坚持纪律底线。持续深化纪律作风教育整顿，民警做到警容严整、内务整洁、态度和蔼、热情服务、争创一流，牢记各项警纪警规，自觉绷紧纪律之弦。

二、培树先进典型，示范引领，增强队伍争优意识。

以正面引导为主，不断加大典型选树力度，用身边的典型引导民警，让民警学有目标、做有示范。一是抓好班子带头，强化领导示范引领作用，大队领导坚持以身作则、率先垂范，严格落实“一岗双责” 虚心接受民警评议，切实发挥党员干部的模范带头作用，为民警树立了示范和榜样。增强班子凝聚力。二是提高队伍精气神。实行“一月一考”，每月结合政治业务考试、及内务卫生、警容风纪各方面综合成绩评选出两名“岗位之星”在大厅张榜公布，让“树形象、争先进”变成大队全体民警心理上的共识，在全队形成人人争先进、个个不落后的良好氛围。三是在队伍中开展“四比一争”比学习、比技能、比作风、比服务、争一流活动，全力打造“学习型、服务性、创新型、实干型”队伍。四是实行《出入境岗位积分考核制度》内容包括团队活动、内务管理、纪律作风、警容风纪、保密工作为核心的共性目标和各个岗位民警业务完成情况个性目标。逐条逐项对照落实，每月积分，综合考评，对实绩突出的通报表彰，做到行有监督，做有榜样，激励先进，鞭策后进。激发了民警干事创业的激情，推动队伍进一步正规化、规范化。

三、深化改革创新，突出特色，提升队伍“品牌”意识。

主动适应形势，满足群众新期盼新要求，不断创新举措，丰富载体，使队伍建设紧跟时代步伐，永葆活力。一是积极顺应“互联网+”时代发展。及时开通“两微一Q”平台，利用QQ、微信、微博、互联网等媒体广泛宣传出入境政策，及类惠及民生的法律、法规、安全防范知识，实现信息警务。二是推进警务公开和阳光警务机制建设。坚持公开透明，接受社会各界对出入境工作的监督做到“四公开”“三加强”：公开民警身份；公开政策、规定;公开投诉举报，设立投诉箱和投诉电话，在前台放置服务监督卡和意见簿；加强回访、监督、考评。每月对办证群众进行回访，聘请政协委员以及社会各界人士组成出入境警风监督员队伍，不定期来大厅进行视察，提出意见和建议，及时改进。三是是持续服务管理改革创新树立出入境品牌。出入境作为公安窗口单位一言一行代表公安形象，大队在工作中实行 “4S”服务即“微笑、主动、高效、便捷”、为满足各类群体需求创新建立“一老一少”特色工作法，切实完善专用特殊护照紧急办理应急预案，全力推行“无忧虑”“无等待”“无投诉”等“六无”工作法，将优质服务融入规范化管理中，打造蒲城出入境品牌，赢得了群众的满意。四是追赶超越，再创佳绩。大队召开专题研讨会，要求每位民警要牢固树立“创优意识”，要珍惜取得的荣誉，不忘初心，砥砺前行，形成了你追我赶、争先创优的良好氛围，再创新业绩，再谱新篇章。

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