蒲城出入境实行积分考核制度推动队伍正规化建设

渭南政法网（特约通讯员 张燕妮）为认真落实县局队伍正规化建设要求，蒲城出入境不断创新管理模式，从细节上入手，从制度上发力，制定了《出入境岗位积分考核制度》全面推进队伍正规化、专业化建设。

大队在广泛征求民警意见的基础上，反复讨论、反复修改、完善，根据各个岗位工作特点制定岗位职责目标，进一步明确工作任务、完成时限、将责任落实到每位民警，形成刚性责任约束。为充分调动窗口民警干事创业的积极性、主动性和创造性，有效解决“干与不干”“干多与干少”一个样的问题，从队伍管理、机制建立抓起，建立岗位积分考核机制。内容包括团队活动、内务管理、纪律作风、警容风纪、保密工作为核心的共性目标和各个岗位民警业务完成情况个性目标。对每位民警的每一项具体工作情况进行量化积分，逐条逐项对照落实，每个月晒出考评成绩，激励先进，鞭策后进。做到行有监督，做有榜样推动队伍进一步正规化、规范化。

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