蒲城公安“四轮驱动”提速打造“后浪工程”

近年来，蒲城县公安局聚焦实战需求，以内部挖潜、培训提升为突破口，启动“后浪工程”计划，着眼青年民辅警全链式培育机制建设，全面推进青年民辅警理论武装和能力淬炼，加大青年典型选树宣传力度，切实铸牢忠诚警魂、锻造过硬本领，不断增强青年队伍凝聚力和战斗力，高质量打造发展型“一警多能”的青年队伍。

厚植成才之基，筑牢忠诚警魂。

一是坚持高位推进。围绕“新警练三年”目标，多次组织练兵座谈，结合实际开展专题部署，压实政工部门、业务警种、用人单位相关职责任务。坚持上下联动、横向协同，配好师资、备好课程、排好时间，在“专业轮训、基地自训、警种特训、团队研训”模式中，完善新警培训计划，有序推进新警练兵。二是强化理论武装。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，结合习近平新时代中国特色社会主义思想在蒲城警营的生动实践，第一时间组建青年理论学习小组，开展青年理论宣讲、青年读书会，通过“学习强国”“青年大学习”等载体不断强化党的创新理论武装。三是突出学思践悟。依托当地资源组织青年民警前往永丰革命烈士陵园、包森纪念馆、林则徐纪念馆等开展红色教育，开展组织走访慰问退休功模老民警和“公安心向党 护航新征程”等主题学习实践活动，动员参加系列演讲比赛，鼓励青年民警走上宣讲文艺舞台，多维度提升青年民警在理论学习上的参与度、吸收率。建立新警“第一课”制度，精心组织入警仪式，在功模代表领誓下进行入警宣誓，有温度、有深度、有力度地扭好入警“第一颗纽扣”。

深化顶层设计，抓实培养管理。

一是创新“4×3”复合轮训。根据队伍实际情况，以近五年新入警62名公务员及新招录警务辅助人员268名同志入手，按照准军事化管理标准，开展初任入警轮岗轮训（即对新入职民辅警先后到巡特警大队3个月，再到刑侦大队学习3个月，再到城区派出所轮岗3个月，再到看守所跟班3个月，最后根据轮岗学习情况进行工作分配的“4×3”复合轮训模式），为新入职人员破解本领恐慌、人岗不适、活力不足等问题提供了解决方案。结合“蒲城全警人才库”，实行脱产轮训、传帮带等方式，注重发现和培育，为其提供适合发展的空间和成长土壤，按照“量身定制”的目标规划，有计划、分阶段地推动，助其健康成长。近五年入警民警，有20人被提拔为股组级以上领导干部。二是推行“走出去+请进来”模式。取长补短“走出去”，选送业务能力强、接受能力快、表达能力清晰的民警参加省、市、县组织的各类培训活动，拓宽眼界、启迪思维，带回知识传授他人，为工作注入源头活水；授业解惑“请进来”，按照“缺什么补什么和需要什么加强什么”原则，拓宽教育渠道，组织开展各类培训，邀请多名业务骨干专家和教授讲师专题授课，时代楷模汪勇、公安英模郝世玲、西安电子科技大学博士、网络与继续教育学院党委书记张武军，北京大学文化产业出版社副总编、北京大学文化产业研究院研究员杨虎、全国公安系统二级英模王排、全国公安系统二级英雄模范姚六一、全国优秀人民警察鹿一吟、全国公安机关情报教官、全国公安机关情报研判专家李吉庆，全省公安机关全警实战大练兵法制教官秦倩等先后为全局授业解惑。三是坚持以战促练。围绕政治素养、执法能力、公文写作、基础体能、警务技能开展集中训练，针对青年民辅警普遍性短板弱项，常态化开展应急处突、重大风险防控、复杂事件处置、舆情引导、警务技战术、心理健康等专业能力培训以及现场急救等专项课程，打好主动仗、下好先手棋，打牢知识技能储备，并通过业务技能大比拼，晾晒比武成绩，以此检验训练质效。

淬炼专业精兵，释放聚变效应。

一是创新“一徒二师”。深挖全局教育训练人才储备，推行“业务+兴趣”双警师制度，除在本单位聘任警师外，充分征集青年民警业务兴趣，从局综合部门、业务大队选聘业务警师12名，并以39名兼职教官构成“共享式”教官团队，从“传承、帮带、活力激发”多角度介入，动态更新“成长档案”，注重青年民警个性特长培养，可视化跟踪新警成长成材，实现警师警徒同心、同行、同赢。二是助推“一警多能”。鼓励民警积极参加法律职业资格证书、心理咨询师、注册会计师、社会工作者等5种国家证书和执法资格、吸毒检测认定资格、机动车查验员资格等10种公安机关内部证书等级考试，配套保障政策，如法考民警脱产集中培训、通过社会工作者考试给予奖励等。目前，6人通过法考，19人取得高级执法资格证书，培育各项专业人才78名，发展文艺小分队、警官合唱团、警务礼仪培训师及兼职教官等40余人。三是实现“一所队一教官”。依托蒲城公安周三“练兵日”活动，着力打造各单位青年小教官，由青年民辅警轮流上台当指挥，以全警实战需求为导向，利用现有训练场地，科学合理安排训练内容，主要围绕体能、队列、警容、警姿等科目展开，从队列训练抓起，促队伍作风养成，着力补齐实战练兵短板、解决训练突出问题，确保训练质量。

表彰奖励温暖，充分汇聚警心。

一是突出岗位建功。以“青”字号品牌创建为契机，立足实际，搭建青年建功平台，注重青年骨干挖掘，不遗余力向党组织推荐优秀人才。先后3人荣获“渭南好青年”荣誉称号，出入境管理大队获评省级青年文明号、大数据作战中心获评市级青年文明号，另有33名青年民警获得行业荣誉。二是表奖主动倾斜。立标杆树典型，在评优选先、表彰奖励等方面向积极干事创业的青年民警倾斜。去年以来，有6名青年民辅警先后被评为全国优秀技术人员、全省禁毒工作先进个人、全省优秀警务室民警、全省公安机关安保维稳成绩突出个人、全省优秀新媒体编辑、全省网监工作成绩突出个人等部省级荣誉，另有4名青年民警荣立个人三等功，16名青年民警荣立个人嘉奖，31名青年民辅警荣获市县级表彰。三是关心关注生活。既关注吃、住、行等方面的“生活小事”，解决后顾之忧，又关注婚恋交友的“终身大事”，助力“团圆计划”，帮助扩大婚恋交友圈，努力把“优质青年”的心留下来。同时还关注强体健身的“健康乐事”，组织开展“五四青年节”健步走活动、“七一建党节”7.1公里马拉松跑、警营运动会及篮球、足球、乒乓球比赛等体育活动，鼓励“打卡式”参与，构建健康的青年社交圈。

编辑：王倩

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