蒲城县公安局：锚定干部作风能力提升 锻造“四铁一般”过硬警队

“三个年”活动开展以来，蒲城县公安局党委对标对表县委要求，以“五个坚持”为引领（坚持党委统领、坚持典型带动、坚持全员覆盖、坚持督导跟进、坚持追责问效），按照“1234”的工作思路，即“围绕一个目标，务求两个到位，注重三个结合，聚焦四个环节”，扎实推动干部作风能力提升年活动走深走实、落地生根，确保干部作风能力的全面提升，全力推动公安业务工作和队伍建设实现双向跨越。

围绕一个目标，突出高标准

以锚定干部作风能力提升，锻造“四铁一般”过硬警队为目标，通过高站位部署、高规格引领、严要求推进，确保高标准落实。局党委先后组织召开8次专题党委会、党委理论中心组学习会议及民主生活会，一以贯之将干部作风能力提升年工作开展列入党委“第一议题”，与公安重点工作一体部署推进，全面落实。第一时间下发《干部作风能力提升年活动实施方案》，成立了由副县长、公安局党委书记、局长王辉为组长，党委成员为副组长的领导小组和工作专班，专题研究部署，实时掌握活动进展情况，督促各项工作落实,确保整个活动扎实有效开展。

务求两个到位，做到全覆盖

一是做到思想认识到位。先后召开专题党委会、“严、实、细”作风建设活动专题动员会，副县长、公安局党委书记、局长王辉要求，各分管领导切实扛起政治责任，关键环节亲自把关、落实情况亲自督察，班子成员主动抓、带头抓、靠前抓，持续加大作风建设专项行动推进力度，切实把干部作风建设攻坚工作，体现在行动上，落实在工作中。二是做到组织发动到位。召开班前会，认真组织学习《蒲城县干部作风能力提升年活动实施方案》，要求各单位负责人切实履行“一把手”职责，将会议精神传达到每位民辅警。同时，积极组织发动填写“个人问题整改清单”，深入开展自查自纠，坚持全警覆盖，确保作风建设专项行动取得实效。

注重三个结合，彰显新成效

一是注重与公安队伍正规化建设相结合。召开全县公安队伍正规化建设会议，要求以干部作风能力提升年活动为契机，夯实党风廉政建设、内务管理、警容风纪、办公环境卫生、执法执勤、请销假考勤等常规管理，彰显新风貌。

二是注重与公安主责主业相结合。先后扎实组织开展春季破案攻坚百日会战专项行动、春季社会治安清查整治专项行动、春季安全稳定风险隐患排查治理专项行动、“雷霆2023”专项行动、“云剑2023”专项行动等，持续深化推进“破小案、暖民心”破案攻坚专项行动，共破获各类刑事案件396起，逮捕75人，起诉173案248人，抓获网上逃犯44人，有力维护了全县社会治安大局持续安全稳定。

三是注重与社会评价相结合。先后开展“人民派出所人民评”暨向人民报告，“开门评警”暨警风警纪监督员座谈会活动26次，广泛邀请辖区党委、政府领导，两代表一委员、企事业单位负责人、村组干部通过填写“人民派出所人民评”活动评议表，共同为公安工作把脉问诊、建言献策，引入社会评价扎实推进干部作风能力提升年活动。

聚焦四个环节，把握主基调

一是聚焦学习研讨。紧扣党的二十大精神核心精髓要义，强化“党委中心组示范学、班前会领导带头学、周三练兵日全警学”“三学”模式，利用“线上+线下”多渠道，用好《党的二十大文件汇编》《党的二十大报告学习辅导百问》等专题教材，依托“学习强国”“渭南先锋”等线上载体，及时推送学习内容，积极组织线上线下答题活动，方便全警利用“碎片化”时间开展“系统化”学习，确保了理论学习全覆盖。

二是聚焦自查整改。认真对照《方案》中列举的3大类30项突出问题，结合自身实际，逐人逐项开展自查自纠，认真查摆自身问题、深刻剖析问题根源，在充分自查的基础上形成书面剖析材料，限期纠正。截至目前，共收到848份民辅警个人问题整改清单。同时，对《问题清单》逐条研究，客观调整完成时限，持续完善整改措施，挂图作战，立行立改，提速销号，确保整改到位。

三是聚焦督导检查。坚持严在平时、管在日常，紧盯重点环节和敏感岗位，注重加强重要节点公安队伍纪律作风，强化公安民辅警“八小时外”自我约束。县局成立以8个党委成员带头督导的检查组，政治处、纪检监察室、督察大队、驻局纪检组主动作为，认真履行监督责任，通过定期检查、突击检查等方式，先后下发9期督察通报，及时防范和化解不良倾向，做到早发现、早提醒、早纠正，着力解决干部作风方面存在的深层次、隐蔽性问题。

四是聚焦建章立制。由政治处、指挥中心、督察大队、纪检监察室牵头，多部门协作配合，进一步建立健全教育学习、考勤打卡、廉政建设、民辅警队伍管理、机关工作流程、“大案集中警示教育，小案实时晾晒通报”等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了全局队伍管理的制度化、规范化、科学化。