“青蓝工程”育新苗 薪火相传强根基 ——蒲城县人民法院助力青年干警成长工作纪实

如今，蒲城县人民法院青年干警队伍中人才辈出、星光闪耀：全省人民群众满意的政法干警、陕西省优秀共青团员等一批先进典型相继涌现。作为蒲城县法院锻造高素质队伍的重要载体，“青蓝工程”已成为推动法院工作高质量发展的“人才引擎”，为平安蒲城、法治蒲城建设注入了强劲青春动能。

近年来，蒲城法院锚定“锻造高素质专业化干部队伍”目标，将青年干警培养作为夯实发展根基、激发队伍内生动力的战略工程，创新性实施“青蓝工程”。该院紧扣“引、育、管、用”四字诀，全方位搭建成长平台、全过程优化培养路径、全维度强化保障支撑，成功打造出一支忠诚干净担当、充满朝气活力的高素质专业化青年干警队伍，为法院事业长远发展提供人才支撑。

铸魂育人强根基 筑牢成长“压舱石”

“青年干警是法院事业的未来和希望，只有把政治忠诚摆在首位，才能确保队伍建设不偏航、司法为民不褪色。”蒲城法院党组始终坚持把思想政治建设作为青年干警培养的“第一课”，构建起全方位、多层次的育人体系，为青年干警扣好职业生涯“第一粒扣子”。

在理论武装方面，蒲城法院聚焦党组、支部、个人三个层面，精心打造“1+3+X”学习矩阵，以“书记讲党课”“指尖微课堂”等为固定载体，辅以读书分享会、主题宣讲、交流研讨等多样化形式，让理论学习融入日常、抓在经常。2025年以来，累计组织党组理论学习中心组“深度学”、各支部“常态学”、全员“系统学”63次，通过集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相补充的方式，推动党的创新理论入脑入心，引导青年干警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

为强化初心使命教育，蒲城法院建立“党建+”工作机制，秉持“抓党建带队建提素质促审判”的工作思路，充分依托有声智慧党建阵地和本地红色资源，开展“凝聚党建共建合力赓续红色血脉踔厉前行”等主题活动。同时，通过聆听红色革命故事，组织“学党规党纪建青春新功”主题演讲比赛、青年干警座谈会等活动，让青年干警在沉浸式学习中感悟党的初心使命，坚定“坚定不移听党话、跟党走”的理想信念。

廉政教育是青年干警成长的“护身符”。蒲城法院坚持严管厚爱相结合，将廉政教育作为青年干警“入职必修课”，常态化组织学习《新时代政法干警“十个严禁”》、防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，通过集体廉政谈话、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，以案为鉴、以案明纪，引导青年干警知敬畏、存戒惧、守底线，真正把规矩立在心间、付诸行动，筑牢拒腐防变的思想防线。

赋能提质搭平台 锻造业务“多面手”

“审判执行工作专业性强，青年干警不仅要懂法律、熟业务，更要会实践、善服务。”蒲城法院立足审判执行中心工作，聚焦青年干警能力短板，搭建多元化实践平台，通过“传帮带”“多岗位锻炼”等方式，推动青年干警在实践中快速成长、练就过硬本领。

针对新入职干警适应期长、实践经验不足等问题，蒲城法院强化入职技能培训，通过召开新人见面会、开展规章制度讲解、岗位基础操作流程演示等，帮助青年干警快速熟悉法院工作环境。同时，重点加强电子办公技能、内网系统操作、机关公文写作等实用技能培训，确保青年干警能够迅速进入工作状态、熟练掌握岗位必备技能。

在结对培养方面，蒲城法院以“青蓝之家”为阵地，制定《蒲城县人民法院“青蓝之家”工作实施方案》，选聘28名政治素质高、业务能力强、审判经验丰富的资深法官担任导师，与青年干警结成“一对一”培养对子。导师从审判执行各个环节入手，在调判技巧、文书制作、理论研究等方面进行手把手指导，将多年积累的办案经验和工作方法倾囊相授，实现“教学相长、青蓝共进”。青年干警在导师的悉心指导下，办案质效、业务能力得到显著提升，不少人已成长为业务骨干。

为促进青年干警全面发展，蒲城法院建立健全多层次、多岗位、多途径、多环境的锻炼机制，实行分类培养。通过举办“青蓝研讨会”，以案例讨论、经验分享等形式，实现资深法官经验优势与青年干警专业优势的互补共赢。统筹加强组织管理、沟通协调、群众工作、突发事件处置等多方面能力培养，让青年干警在不同岗位、不同场景中接受锻炼、增长才干。此外，蒲城法院还定期开展“实战大练兵”活动，通过“比、学、赶、超”的良性竞争氛围，激发青年干警履职尽责的内生动力，深化业务工作“精品工程”，积极培树优秀案例、优秀裁判文书、优秀庭审、优秀司法建议，推动青年干警在追求卓越中提升专业素养。

激励关爱聚合力 激发干事“新动能”

“既要为青年干警压担子，也要给青年干警搭梯子、解难题，让他们在法院工作有归属感、成就感、幸福感。”蒲城法院坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断完善激励关爱机制，为青年干警成长成才提供全方位保障。

在激励机制方面，蒲城法院建立青年干警轮岗交流机制，定期在全院各部门之间、同一部门不同岗位之间开展轮岗，丰富青年干警工作经历，拓宽职业视野。同时，建立优秀年轻干部人才库，每年向县人才库补充人选，为青年干警搭建晋升通道。内设机构改革以来，蒲城法院大胆破除“论资排辈”“平衡照顾”等传统观念，坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人导向，对发展潜力大、工作成绩突出的优秀年轻干警及时予以提拔任用，共提拔任用年轻干部32人次，中层及以上干部平均年龄降低5.12岁，队伍结构进一步优化，整体活力显著增强。

为发挥青年干警优势、展现青春担当，蒲城法院选拔理论素养高、业务能力强、表达能力好的青年干警，组建“‘蒲’法校园行”宣讲团、“巾帼‘蒲’法小分队”等志愿队伍，开通“‘蒲’法校园行专列”，走进县域中小学校开展模拟法庭、法律知识竞赛、法治讲座等活动，以生动有趣的形式向青少年普及法律知识。开通“普法解纷直通车”，深入乡村、社区开展志愿服务、政策宣讲、普法宣传等活动，为群众解答婚姻家庭、邻里纠纷、劳动争议等方面的法律问题，在服务群众中增强青年干警的职业荣誉感和责任感。

在关爱保障方面，蒲城县法院着力畅通沟通交流渠道，定期召开青年干警座谈会，倾听青年干警心声，收集意见建议，及时掌握思想动态，帮助解决工作和生活中遇到的困难。同时，丰富业余文体生活，开展“獬豸”杯象棋跳棋比赛、健步走等文体活动32期（次），组织青年干警参与蒲城县全民健身运动会、迷你马拉松赛、书画展等活动16次，开展志愿服务21批300余人次，让青年干警在紧张的工作之余放松身心、增进情谊。此外，蒲城县法院还不断升级改造健身房等硬件设施，配备乒乓球桌、多功能电动跑步机等健身器材，每年组织干警进行健康体检、开展健康知识讲座，并在中秋、春节等重要节日开展慰问活动，把组织的温暖送到干警心坎上，激发大家干事创业的热情。

青蓝相继，薪火相传；初心如磐，使命在肩。今后，蒲城县人民法院将继续深化“青蓝工程”建设，不断创新培养模式、丰富培养内容、优化培养环境，持续为青年干警成长成才赋能增效，让更多优秀青年干警脱颖而出，为法院事业高质量发展提供更加坚实的人才保障，为建设更高水平的平安蒲城、法治蒲城贡献青春力量。

编辑：陈冰娟

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