蒲城法院推行“五严”模式 努力打造政治过硬本领高强的法院队伍

渭南政法网（通讯员 李园）建设一支高素质的法院队伍，是实现公正高效权威司法的前提和保障。近年来，蒲城法院积极探索新形势下法院队伍科学化管理的新途径及符合法院工作特点的人才培养模式，按照从严治院的要求，全面推行“五严”模式，有力推动全院队伍建设健康发展，为实现公正高效权威司法打基础、增实力。

严细思想工作，确保队伍稳定。习近平总书记指出，新时代党的建设要“以政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”。司法作为上层建筑的重要组成部分，具有鲜明的政治属性，必须保持清醒头脑，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，必须准确把握“政法机关首先是政治机关”的定位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终将法院工作置于党的绝对领导之下，确保法院工作正确的政治方向。

严肃管理责任，形成长效机制。一是合理设定维度，科学设定指标。根据工作实际先后制定10多项制度办法，逐步建立起分类配置、优化组合、考评有档、指标简明的工作绩效考评和队伍监督管理体系。二是坚持从“头”抓起，细化分工，发挥院长、部门负责人抓管理、抓落实的关键作用，每一项具体工作都确定主管院长负责，与责任部门的庭室长共同计划落实，真正发挥院长、庭室长的带头和带动作用。三是实行动态管理，建立法官执法档案，从“德勤能绩廉”五个方面进行全方位考核；对非审判人员，建立干警档案，根据岗位职责和工作完成情况进行定量记载考核。

严格选拔任用，优化人员配置。严把干部选拔任用关，优化队伍结构，下大力气选拔年轻干部，2016年以来，采取竞争上岗、轮岗交流方式，提拔3名同志进入法院班子，6名中层副职走上中层正职岗位，22名年轻干警走上中层副职岗位，有效调动了干警工作积极性，也激活了干事创业主观能动性。合理配置审判资源，动态调配执行力量，在全市率先探索建立“1+2+1+N名法警”的执行团队管理模式、“员额法官+法官助理+书记员”的速裁团队和“家事法官+法官助理+家事调解员/心理辅导员+书记员”新型审判模式。实现审判队伍团队化、专业化，大大提高了审判执行质效。

从严促进学习，抓好实战培训。习近平总书记指出，“军队是要准备打仗的，一切工作都必须坚持战斗力标准，向能打仗、打胜仗聚焦”，同理，法院工作要坚持办案能力标准，向能办案、办好案聚焦。要实施人才强院战略，着力培养审判业务专家，以学科带头人式的领军人才带动提升整体水平；持续推进精品审判“五个一”工程，开好一个示范庭、写好一份精品判决、编写一个典型案例、撰写一篇高水平的调研文章、提出一条高质量的司法建议，在实践中摸爬滚打，在实战中百炼成钢。加强学风建设，提高干警教育培训质量，每期培训都有政治处工作人员促学听课、打好考勤，对于无故不参加培训或违反考勤纪律的，取消当月评好资格，并全院通报。完善培训模式，灵活运用培训方式，突出分类培训，分门别类进行岗位练兵。坚持“凡进必训”原则，大力倡导法官教法官的人才培养模式，提高青年干警的素质和能力。

从严监督干部，确保清正廉洁。人民法院作为掌握“刀把子”的公权机关，必须以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气和决心，将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。蒲城法院始终把从严治党责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，党组落实好主体责任，党组书记履行好第一责任人职责，其他领导干部履行好“一岗双责”。全面落实从严治党，坚持“抓党建带队建促审判”工作思路，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，有效克服党建与审判联系不紧、融合不够、相互脱节的“两张皮”现象，强化了理念创新、制度创新和实践创新，努力开创新时代下法院党建工作新局面。继续推行“案件回访制度”，加大正风肃纪，筑牢廉政防线。开展纪律作风整顿、廉洁司法警示教育等活动，组织观看专题教育影片，发放反腐倡廉书籍，制作廉洁教育活动展板，打造廉政文化墙，使法官干警在潜移默化中自省、自警。坚持问题导向，进一步改进司法作风，规范司法行为，确保干警清正、队伍清廉、司法清明。

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